[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_enable_color=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb use_background_color_gradient=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb background_color_gradient_direction=\u00a0\u00bb90deg\u00a0\u00bb background_color_gradient_stops=\u00a0\u00bbrgba(240,242,246,0.5) 0%|rgba(255,255,255,0) 100%\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb14px||4px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb4px|auto||auto||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Chaque ann\u00e9e, environ 60 000 entreprises se transmettent en France<\/strong>, que ce soit par des transmissions intra-familiales ou par des cessions \u00e0 des tiers (salari\u00e9s ou non). Nous reviendrons dans cet article sur plusieurs dispositifs \u00e0 conna\u00eetre, sur les donations d\u2019entreprises<\/strong>. <\/span><\/strong><\/p>\n <\/span><\/strong><\/p>\n <\/span><\/strong><\/p>\n La donation-partage permet de s\u00e9curiser une transmission sur le plan civil<\/strong>, notamment pour organiser et r\u00e9partir son patrimoine entre les h\u00e9ritiers r\u00e9servataires<\/span><\/strong>.<\/p>\n Contrairement \u00e0 une donation simple<\/span>, la valeur transmise dans le cadre d\u2019une donation-partage est fig\u00e9e au moment de la donation, et ne pourra pas \u00eatre remise en cause pour le calcul de la r\u00e9serve de chaque h\u00e9ritier au moment du d\u00e9c\u00e8s du donateur initial<\/strong>.<\/p>\n De plus, la donation-partage permet notamment de :<\/p>\n Cet outil nous semble indispensable, afin de ne pas cr\u00e9er de tensions familiales \u00e0 long terme, au sein de la famille<\/strong>.<\/p>\n Dans certaines situations, il est m\u00eame possible d’int\u00e9grer plusieurs g\u00e9n\u00e9rations (enfants, petits enfants)<\/p>\n <\/em><\/p>\n <\/em><\/p>\n <\/em><\/p>\n Une donation, voire une succession, peut avoir un co\u00fbt important<\/span><\/strong><\/span>, en terme de droits de transmission : par enfant par parent<\/strong>, au-del\u00e0 de 100 000 \u20ac d\u2019abattement, une transmission est tax\u00e9e entre 5 \u00e0 45%<\/strong>.
Plusieurs outils et strat\u00e9gies co-existent pour r\u00e9aliser ces transmissions, permettant d\u2019assurer la continuit\u00e9 de l’entreprise, mais aussi de minimiser les impacts patrimoniaux et familiaux<\/strong>.<\/p>\n
En effet, l\u2019anticipation est bien souvent la cl\u00e9 de r\u00e9ussite d\u2019une bonne transmission, notamment dans le cadre d\u2019une donation-partage<\/strong>.
Il existe aussi des dispositifs fiscaux int\u00e9ressants, notamment le Pacte Dutreil<\/strong>, qui permettent de r\u00e9aliser cette transmission \u00e0 un co\u00fbt avantageux.<\/p>\n1) La donation-partage<\/span><\/strong><\/h3>\n
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2) Le Pacte Dutreil<\/span><\/strong><\/h3>\n
Ce qui peut devenir une charge (trop?) importante pour une famille et, de plus, avoir un effet fortement n\u00e9gatif pour la p\u00e9rennit\u00e9 du tissu \u00e9conomique et des emplois, les familles \u00e9tant contraintes de vendre voire de liquider l’entreprise.<\/p>\n