{"id":2267,"date":"2024-10-29T00:56:30","date_gmt":"2024-10-28T23:56:30","guid":{"rendered":"https:\/\/well-phi.com\/?p=2267"},"modified":"2024-10-29T00:56:30","modified_gmt":"2024-10-28T23:56:30","slug":"remuneration-du-dirigeant-dune-sarl-ou-dune-sas-a-lis-quelle-strategie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/well-phi.com\/index.php\/2024\/10\/29\/remuneration-du-dirigeant-dune-sarl-ou-dune-sas-a-lis-quelle-strategie\/","title":{"rendered":"R\u00e9mun\u00e9ration du dirigeant d’une SARL ou d\u2019une SAS \u00e0 l\u2019IS\u00a0: quelle strat\u00e9gie\u00a0?"},"content":{"rendered":"[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_enable_color=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb use_background_color_gradient=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb background_color_gradient_direction=\u00a0\u00bb90deg\u00a0\u00bb background_color_gradient_stops=\u00a0\u00bbrgba(240,242,246,0.5) 0%|rgba(255,255,255,0) 100%\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb14px||4px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb4px|auto||auto||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
\n
\u00a0Chefs d\u2019entreprises, au moment de fixer votre r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>, il y a des informations essentielles<\/strong> afin de faire le bon choix, lorsque vous exercez en SARL ou en SAS impos\u00e9e \u00e0 l\u2019IS<\/strong>.<\/p>\nEn effet, votre r\u00e9mun\u00e9ration peut venir de 2 sources principales<\/strong>, \u00e0 savoir :<\/p>\n\n- \n
\n- la r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e \u00e0 l\u2019exercice de la fonction de direction<\/strong><\/span><\/li>\n
- et\/ou la distribution de dividendes<\/strong> <\/span>(si vous \u00eates aussi actionnaire)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Bien souvent, les dirigeants doivent choisir les proportions qui leur semblent les plus ad\u00e9quates \u00e0 leur situation et \u00e0 celle de leur soci\u00e9t\u00e9<\/strong>.<\/p>\n3 angles principaux<\/strong> <\/span>sont \u00e0 explorer pour d\u00e9terminer la strat\u00e9gie de r\u00e9mun\u00e9ration la plus adapt\u00e9e :<\/p>\n\n- \n
\n- les possibilit\u00e9s d\u2019attribution<\/strong><\/li>\n
- votre protection sociale<\/strong><\/li>\n
- les co\u00fbts sociaux et fiscaux<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
<\/strong><\/p>\n<\/strong><\/p>\n<\/strong><\/p>\n1) <\/span><\/strong>Les possibilit\u00e9s d’attribution de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/span><\/strong><\/span><\/h3>\nAlors que la distribution d\u2019un dividende d\u00e9pend de la sant\u00e9 comptable et financi\u00e8re d\u2019une soci\u00e9t\u00e9<\/strong><\/span>, une plus grande r\u00e9gularit\u00e9 pourra \u00eatre obtenue par la r\u00e9mun\u00e9ration du mandat social<\/strong><\/span> du dirigeant.<\/p>\nBien que cette derni\u00e8re ressemble \u00e0 un salaire, l\u2019absence de subordination induit l\u2019absence de contrat de travail, et donc n\u00e9cessite un certain formalisme.<\/p>\n
\n\n\n| \n Possibilit\u00e9s de<\/strong><\/span><\/p>\nr\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\nR\u00e9mun\u00e9ration de la fonction de direction<\/strong><\/td>\nDividendes<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\nSARL OU EURL<\/strong><\/span><\/td>\nPossible pour les G\u00e9rants<\/strong>
Inscrite dans les statuts ou par une d\u00e9cision d\u2019Assembl\u00e9e G\u00e9n\u00e9rale (\u00e0 la majorit\u00e9)
R\u00e9mun\u00e9ration Fixe et\/ou variable<\/strong><\/td>\n\n Si la situation comptable et financi\u00e8re de la soci\u00e9t\u00e9 le permet<\/span>,<\/p>\nDistribution de dividendes possible sur d\u00e9cision de l’Assembl\u00e9e G\u00e9n\u00e9rale<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\nSAS ou SASU<\/strong><\/span><\/td>\nPossible pour le Pr\u00e9sident et les autres fonctions statutaires<\/strong>
Inscrite dans les statuts ou par une d\u00e9cision d\u2019Assembl\u00e9e G\u00e9n\u00e9rale
R\u00e9mun\u00e9ration Fixe et\/ou variable<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n <\/p>\n \n\n\n| \n A noter :<\/span><\/strong><\/span><\/em><\/p>\n\n- \n
\n- la SAS peut permettre la cr\u00e9ation d’actions \u00e0 dividendes prioritaires<\/em><\/li>\n
- Il existe d’autres moyens de r\u00e9mun\u00e9ration (int\u00e9r\u00eats du compte courant d’associ\u00e9, avantages en nature, management package) que nous n’\u00e9voquons pas dans cet article<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
<\/span><\/strong><\/h3>\n<\/strong><\/p>\n<\/strong><\/p>\n<\/span><\/strong><\/h3>\n2) <\/span><\/strong>Votre protection sociale<\/span><\/strong><\/span><\/h3>\nIl existe plusieurs statuts, qui ont des niveaux diff\u00e9rents de protection sociale\u00a0:<\/p>\n \n- \n
\n- le R\u00e9gime Social des Ind\u00e9pendants (RSI)<\/strong><\/li>\n
- le R\u00e9gime G\u00e9n\u00e9ral de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
En SARL, le g\u00e9rant est affili\u00e9<\/strong>\u00a0:<\/p>\n\n- \n
\n- au RSI<\/strong> (qu\u2019il se r\u00e9mun\u00e8re ou pas), \u00e0 partir du moment o\u00f9 il est majoritaire au capital de la SARL<\/strong><\/li>\n
- au R\u00e9gime G\u00e9n\u00e9ral dans les autres cas<\/strong>, d\u00e8s lors qu\u2019il est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
En SAS, les dirigeants sont affili\u00e9s au R\u00e9gime G\u00e9n\u00e9ral, d\u00e8s lors qu\u2019ils sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n \u00catre au RSI permet globalement d\u2019avoir des cotisations sociales (et donc des charges) inf\u00e9rieures que celles au R\u00e9gime G\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n En contrepartie, la protection sociale du chef d\u2019entreprise au RSI est moindre, notamment au niveau de la retraite\u00a0: il convient de d\u00e9velopper des strat\u00e9gies patrimoniales (enveloppes retraite, assurances sp\u00e9cifiques, et strat\u00e9gies patrimoniales), pour compenser une potentielle chute importante des revenus.<\/p>\n \n\n\n| \n Protection sociale<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n | R\u00e9mun\u00e9ration de la fonction de direction<\/strong>
<\/strong><\/td>\nDividendes<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\nSARL OU EURL<\/strong><\/span><\/td>\nPour les g\u00e9rants majoritaires<\/strong> :
RSI<\/td>\nPour les g\u00e9rants \u00e9galitaires ou minoritaires<\/strong> :
R\u00e9gime G\u00e9n\u00e9ral<\/td>\nPour les g\u00e9rants majoritaires<\/strong> :
La distribution de dividendes (au-del\u00e0 de 10% des capitaux propres) accro\u00eet la protection sociale<\/td>\nPour les g\u00e9rants \u00e9galitaires ou minoritaires<\/strong> :
N\u00e9ant<\/td>\n<\/tr>\n\nSAS ou SASU<\/strong><\/span><\/td>\nPr\u00e9sident et les autres fonctions statutaires<\/strong> :
R\u00e9gime G\u00e9n\u00e9ral<\/td>\nN\u00e9ant<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n \n\n\n| \n A noter :<\/span><\/strong><\/span><\/em><\/p>\n\n- \n
\n- Les g\u00e9rants majoritaires de SARL cotisent au RSI sur la quote-part des dividendes vers\u00e9s par leur SARL, et sup\u00e9rieure \u00e0 10 % des capitaux propres suivants : capital social + prime d\u2019\u00e9mission + sommes vers\u00e9es en compte courant.<\/em><\/li>\n
- En l\u2019absence de lien de subordination (et donc de contrat de travail), l\u2019assurance ch\u00f4mage n\u2019est pas incluse dans la protection sociale du dirigeant.<\/em><\/li>\n
- Il existe plusieurs seuils minimaux, notamment\u00a0:<\/em>\n
\n- Il existe un seuil minimum de cotisation au RSI, m\u00eame en l\u2019absence de r\u00e9mun\u00e9ration<\/em><\/li>\n
- Des seuils minimaux de r\u00e9mun\u00e9ration pour vos droits sociaux, au RSI et au R\u00e9gime G\u00e9n\u00e9ral\u00a0: retraite, soins, indemnit\u00e9s journali\u00e8res, maternit\u00e9, invalidit\u00e9\u2026<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
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