{"id":2582,"date":"2025-03-17T10:59:09","date_gmt":"2025-03-17T09:59:09","guid":{"rendered":"https:\/\/well-phi.com\/?p=2582"},"modified":"2025-03-17T11:03:02","modified_gmt":"2025-03-17T10:03:02","slug":"dirigeant-dentreprise-vous-proteger-pour-gerer-les-aleas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/well-phi.com\/index.php\/2025\/03\/17\/dirigeant-dentreprise-vous-proteger-pour-gerer-les-aleas\/","title":{"rendered":"Dirigeant d\u2019entreprise\u202f: vous prot\u00e9ger pour g\u00e9rer les al\u00e9as !"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_enable_color=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb use_background_color_gradient=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb background_color_gradient_direction=\u00a0\u00bb90deg\u00a0\u00bb background_color_gradient_stops=\u00a0\u00bbrgba(240,242,246,0.5) 0%|rgba(255,255,255,0) 100%\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb14px||4px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb4px|auto||auto||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n

En tant que chefs d\u2019entreprises, nous sommes souvent confront\u00e9s \u00e0 des d\u00e9fis impr\u00e9vus, tant dans la gestion et le d\u00e9veloppement de notre activit\u00e9 que la vie personnelle.
Evidemment, la r\u00e9ussite d\u2019une entreprise d\u00e9pend de l\u2019environnement \u00e9conomique et social<\/strong>, mais ne peut se r\u00e9sumer \u00e0 cela. Les facteurs de r\u00e9ussite sont multiples et, notamment dans les TPE et PME, le dirigeant est capital \u00e0 la bonne marche de l\u2019entreprise<\/strong>.
Les \u00e9v\u00e8nements de la vie peut avoir des cons\u00e9quences importantes sur l\u2019entreprise : une longue maladie, une s\u00e9paration dans un couple, un d\u00e9saccord avec un associ\u00e9, voire dans le pire des cas, une invalidit\u00e9 ou un d\u00e9c\u00e8s peuvent d\u00e9clencher \u00e0 court ou moyen terme une d\u00e9faillance de l\u2019entreprise<\/strong>.<\/p>\n

Heureusement, il existe des outils et des solutions juridiques et assurancielles, qui permettent d\u2019am\u00e9liorer la protection du dirigeant d\u2019entreprise<\/strong>.<\/p>\n

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La Pr\u00e9voyance, pour couvrir le dirigeant d’entreprise contre les al\u00e9as de la vie<\/span><\/strong><\/span><\/h3>\n

Dans le priv\u00e9, apr\u00e8s 3 jours de carence, dans le r\u00e9gime de base de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale :<\/p>\n

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    • un arr\u00eat de travail est indemnis\u00e9 \u00e0 hauteur de 50% de la moyenne des revenus journaliers moyens, dans la limite de 1,4 SMIC bruts \u00e0 compter du 1\/04\/2025.<\/li>\n
    • Pour une dur\u00e9e maximale de 1 an, voire 3 ans (en cas d\u2019affection longue dur\u00e9e)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      En cas d\u2019arr\u00eat de travail ou d\u2019invalidit\u00e9, les impacts pour la famille du chef d\u2019entreprise deviennent tr\u00e8s concrets : le revenu est divis\u00e9 par 2 voire plus, en l\u2019absence de garanties compl\u00e9mentaires \u00e0 celles vers\u00e9es par le r\u00e9gime de base.<\/p>\n

      En souscrivant un\u00a0contrat de pr\u00e9voyance<\/strong><\/span> <\/strong><\/span>par votre entreprise, vous pouvez :<\/p>\n

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        • D\u00e9terminer un niveau de revenu<\/span>\u00a0<\/strong>en cas d\u2019arr\u00eat de travail,<\/li>\n
        • B\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une rente<\/strong><\/span> en cas d\u2019invalidit\u00e9,<\/li>\n
        • Voire permettre \u00e0 vos h\u00e9ritiers de\u00a0percevoir des capitaux en cas de d\u00e9c\u00e8s<\/span>.\u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          <\/strong><\/p>\n

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          Les Assurances pour prot\u00e9ger l’entreprise et favoriser sa reprise\u00a0<\/span><\/strong><\/span><\/h3>\n

          L\u2019absence du dirigeant peut mener \u00e0 une d\u00e9sorganisation de l\u2019entreprise, voire son arr\u00eat et sa faillite.<\/p>\n

          De nombreuses assurances existent, et certaines peuvent avoir leur int\u00e9r\u00eat dans le cadre de la protection du patrimoine professionnel\u00a0:<\/p>\n

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            • L\u2019Assurance Homme Cl\u00e9<\/span><\/span><\/strong>\u00a0vise \u00e0 compenser la perte financi\u00e8re\u00a0de l\u2019entreprise<\/span><\/strong> en cas d\u2019incapacit\u00e9 ou de d\u00e9c\u00e8s d\u2019un collaborateur\/dirigeant cl\u00e9.\n
                \n
              • Cette assurance peut ainsi financer le recrutement d\u2019un rempla\u00e7ant.<\/li>\n
              • Ce qui laisse le temps et la ressource \u00e0 l\u2019entreprise de pallier \u00e0 l\u2019absence du dirigeant, voire aux h\u00e9ritiers \u00e0 organiser la cession de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
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                • L\u2019Assurance D\u00e9<\/strong><\/span>c\u00e8s<\/span><\/strong><\/span> crois\u00e9e<\/strong><\/span><\/span> est un autre outil de protection, entre associ\u00e9s<\/strong><\/span>.\n
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                  • En cas d\u2019un d\u00e9c\u00e8s d\u2019un associ\u00e9, le capital d\u00e9c\u00e8s est vers\u00e9 \u00e0 (aux) associ\u00e9(s) survivant(s) d\u00e9sign\u00e9(s), lui (leur) permettant par exemple de racheter l\u2019entreprise aux h\u00e9ritiers.<\/li>\n
                  • Il s\u2019agit d\u2019un excellent outil, \u00e0 coupler avec un pacte d\u2019associ\u00e9 (cf. ci-apr\u00e8s)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                     <\/p>\n

                    <\/h3>\n

                    Les outils juridiques, pour maximiser la protection<\/span><\/strong><\/span><\/h3>\n

                    Bien que n\u00e9cessaires, les assurances doivent \u00eatre coupl\u00e9es \u00e0 des outils juridiques<\/strong>, pour gagner en efficacit\u00e9 et permettre une protection optimale<\/strong><\/span>.
                    Ainsi, <\/strong><\/span>am\u00e9nager les statuts de soci\u00e9t\u00e9<\/strong><\/span><\/span> permet de pr\u00e9voir les r\u00e8gles des relations entre les associ\u00e9s<\/strong>, notamment en fixant les conditions et d\u00e9lais de sortie d\u2019un associ\u00e9, et\/ou l\u2019agr\u00e9ment des associ\u00e9s existants pour l\u2019arriv\u00e9e de nouveaux associ\u00e9s (les h\u00e9ritiers).<\/p>\n

                    En parall\u00e8le des statuts,\u00a0un Pacte d\u2019Associ\u00e9s<\/span><\/strong><\/span> permet d\u2019am\u00e9liorer les statuts de soci\u00e9t\u00e9, en souplesse et confidentialit\u00e9<\/strong>\u00a0:<\/p>\n

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                      • En cas de d\u00e9c\u00e8s d\u2019un associ\u00e9, rachat prioritaire de ses titres par les autres associ\u00e9s.<\/li>\n
                      • M\u00e9thode de fixation d\u2019un prix (selon formules) et d\u2019un timing de vente pour un ou plusieurs associ\u00e9s.<\/li>\n
                      • \u2026et bien d\u2019autres possibilit\u00e9s !<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n

                        Trop souvent n\u00e9glig\u00e9s dans leurs r\u00e9dactions et utilisations, notamment dans les petites entreprises, les Statuts et lesPactes d’Associ\u00e9s permettent d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer et de pacifier les relations entre associ\u00e9s, voire leurs h\u00e9ritiers<\/strong>.<\/p>\n

                        2 autres outils juridiques compl\u00e9mentaires, peu connus, existent \u00e9galement, et permettent d\u2019am\u00e9liorer la gestion de l\u2019impr\u00e9vu\u00a0et de l\u2019entreprise\u00a0:<\/p>\n

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                          • Le Mandat de Protection Future<\/span><\/strong><\/span> permet de\u00a0d\u00e9signer une personne de confiance en cas d\u2019incapacit\u00e9<\/strong>\u00a0(par exemple maladie, accident, handicap).\n
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                            • Cette personne sera \u00e0 m\u00eame de g\u00e9rer les biens, en l\u2019absence du propri\u00e9taire, jusqu\u2019\u00e0 son retour.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                            • Le Mandat \u00e0 Effet Posthume<\/u><\/span><\/strong> permet de\u00a0d\u00e9signer une ou plusieurs personnes \u00e0 m\u00eame d\u2019administrer des biens<\/strong>, notamment professionnels,\u00a0d\u2019une succession, tant qu\u2019un partage ou une cession n\u2019est pas intervenu.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                              L’ensemble de ces outils juridiques sont \u00e0 mettre en place en lien avec vos conseils, notamment votre avocat d’affaires et votre notaire.<\/p>\n

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                              Prot\u00e9ger votre patrimoine professionnel est une d\u00e9marche indispensable pour tout entrepreneur conscient des enjeux de long terme.
                              En utilisant ces outils, vous pouvez non seulement s\u00e9curiser votre entreprise mais aussi votre famille des al\u00e9as<\/strong>.
                              WE<\/span><\/strong>LLPHI<\/span>\u00a0 <\/strong>est \u00e0 m\u00eame de vous accompagner, notamment en comparant les contrats de pr\u00e9voyance et les assurances aupr\u00e8s de nombreux assureurs<\/strong>.
                              Nous serions ravis d\u2019\u00e9voquer tout ou partie de ces sujets, aux c\u00f4t\u00e9s de vos conseils, pour vous accompagner dans leur mise en \u0153uvre !<\/p>\n

                              A tr\u00e8s bient\u00f4t !<\/p>\n

                              [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                              En tant que chefs d\u2019entreprises, nous sommes souvent confront\u00e9s \u00e0 des d\u00e9fis impr\u00e9vus, tant dans la gestion et le d\u00e9veloppement de notre activit\u00e9 que la vie personnelle.Evidemment, la r\u00e9ussite d\u2019une entreprise d\u00e9pend de l\u2019environnement \u00e9conomique et social, mais ne peut se r\u00e9sumer \u00e0 cela. Les facteurs de r\u00e9ussite sont multiples et, notamment dans les TPE […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1025,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[29,36,27,41,34,33,19,21,40,49,22,44],"tags":[],"class_list":["post-2582","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-avocat","category-chef-entreprise","category-expertise","category-gerer","category-gestion-de-patrimoine","category-haut-de-bilan","category-ingenierie-patrimoniale-conseil-gestion-patrimoine","category-droit-civil-societe-societes-affaires-matrimonial","category-proteger","category-revenus","category-social-prevoyance-retraite-sante","category-transmettre"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/well-phi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2582","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/well-phi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/well-phi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/well-phi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/well-phi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2582"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/well-phi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2582\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2592,"href":"https:\/\/well-phi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2582\/revisions\/2592"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/well-phi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1025"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/well-phi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2582"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/well-phi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2582"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/well-phi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2582"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}