\n| \n Cotisation jusqu\u2019\u00e0 1 PMSS, <\/strong><\/p>\nsoit 4 005 \u20ac\/mois en 2026<\/strong><\/p>\n<\/td>\n15,45%<\/strong><\/span> (dont 8,55% employeur, 6,90% salari\u00e9)<\/td>\n7,87%<\/strong> <\/span>(dont 4,72% employeur, 3,15% salari\u00e9)<\/td>\n<\/tr>\n\nCotisation au-del\u00e0 de 1 PMSS<\/strong><\/td>\n2,42%<\/strong><\/span> (dont 1,90% employeur, 0,52% salari\u00e9) dont le 1er PMSS<\/td>\n21,59%<\/strong><\/span> (dont 12,95% employeur, 8,64% salari\u00e9) entre 1 et 8 PMSS<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n- \n
<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/strong><\/span><\/h4>\nLa pension de retraite<\/strong><\/span><\/h4>\nActuellement, pour avoir droit \u00e0 la retraite<\/strong>, il convient :<\/p>\n\n- \n
\n- d’avoir atteint l’\u00e2ge l\u00e9gal<\/strong> (62 ans pour les g\u00e9n\u00e9rations jusque 1962, entre 62 ans et 64 ans pour les g\u00e9n\u00e9rations entre 1962 et 1968, 64 ans pour les g\u00e9n\u00e9rations \u00e0 partir de 1969…hors situations sp\u00e9cifiques comme \u00ab\u00a0carri\u00e8res longues\u00a0\u00bb etc…)<\/li>\n
- et de le d\u00e9cider.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Lorsqu’on fait valoir ses droits \u00e0 la retraite<\/strong><\/span>, les pensions sont calcul\u00e9es de la mani\u00e8re suivante :<\/p>\n\n- \n
\n- Pour la pension de base<\/strong><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Salaire moyen retenu, hors primes<\/strong> (25 meilleures ann\u00e9es dans le priv\u00e9, et 6 derniers mois dans le public)
x
Taux de liquidation<\/strong> (\u00e0 taux plein : 50% dans le priv\u00e9, et 75% dans le public)
x
Coefficient de proratisation <\/strong>(trimestres cotis\u00e9s \/ trimestres requis)<\/p>\n= PENSION DE BASE<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Outre le salaire moyen<\/strong>, le nombre de trimestres est d\u00e9terminant<\/strong><\/p>\n\n- \n
\n- \n
\n- En fonction des g\u00e9n\u00e9rations, <\/strong>le nombre de trimestres requis se situe entre 167 trimestres (g\u00e9n\u00e9ration 1960) et 172 trimestres (g\u00e9n\u00e9rations \u00e0 partir de 1968)<\/strong><\/span><\/li>\n
- le taux de liquidation est \u00ab\u00a0\u00e0 taux plein\u00a0\u00bb<\/strong>\u00a0<\/span>lorsque le nombre de trimestres requis est atteint<\/span><\/strong>. Autrement, une d\u00e9cote (de -0,625% dans le priv\u00e9, -1,25% dans le public) par trimestre non cotis\u00e9 (dans la limite de 20 trimestres) s’applique sur le taux de liquidation.<\/li>\n
- le coefficient de proratisation<\/strong><\/span> (trimestres cotis\u00e9s \/ trimestres requis) est aussi un facteur de d\u00e9cote, et dans certaines situations, surcote<\/strong><\/span>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n \n- \n
\n- Pour la pension compl\u00e9mentaire <\/strong><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
G\u00e9n\u00e9ralement, les caisses de retraite compl\u00e9mentaires reposent sur un syst\u00e8me de points cumul\u00e9s <\/strong>(sur les salaires et primes dans le priv\u00e9, sur les primes dans le public), qui sont convertis en \u20ac<\/strong> au moment du d\u00e9part en retraite.<\/p>\n\n- \n
\n- \n
\n- valeur du point AGIRC-ARRCO : 1,4386 \u20ac au 1\/1\/2026<\/em><\/li>\n
- valeur du point RAFP : 0,05671 \u20ac au 1\/1\/2026<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
<\/em><\/p>\n<\/em><\/p>\n\n- \n
<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n| \n A noter :<\/em><\/strong><\/p>\nDans le priv\u00e9, le montant de la pension de base ne peut pas exc\u00e9der 50% du PMSS<\/strong>, soit 2 002,50 \u20ac mensuels\u00a0en 2026 <\/span>(hors \u00ab\u00a0surcote\u00a0\u00bb).<\/span><\/p>\nQu’importe le nombre de trimestres cotis\u00e9s, il est possible de faire valoir ses droits \u00e0 la retraite \u00e0 67 ans \u00e0 \u00ab\u00a0taux plein\u00a0\u00bb<\/strong>, voire \u00e0 65 ans selon des situations sp\u00e9cifiques (amiante, handicap etc…).
Toutefois, le coefficient de proratisation s’appliquera.<\/p>\nIl est possible de racheter des trimestres pour am\u00e9liorer son taux de liquidation, voire le nombre de trimestres cotis\u00e9s<\/strong>.<\/p>\nCompte tenu des parcours de vie et des carri\u00e8res diff\u00e9rentes, d\u00e9terminer l’\u00e2ge de d\u00e9part en retraite et sa pension de retraite est complexe<\/strong><\/span> : vous pouvez acc\u00e9der \u00e0 vos comptes personnels<\/strong> sur https:\/\/www.info-retraite.fr\/<\/a> et \u00e9galement https:\/\/www.lassuranceretraite.fr\/<\/a> pour estimer vos trimestres, vos droits voire simuler vos rachats de trimestres<\/strong>.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n_______________<\/p>\n <\/p>\n Les d\u00e9fis du syst\u00e8me de retraite par r\u00e9partition : un \u00e9quilibre d\u00e9mographique fragile<\/span><\/span><\/strong><\/h3>\nLe syst\u00e8me repose sur le ratio cotisants\/retrait\u00e9s<\/strong>, en baisse constante :<\/p>\n\n- \n
\n- 2002<\/strong> : 2,1 cotisants pour 1 retrait\u00e9<\/strong><\/li>\n
- 2025<\/strong> : 1,8 cotisants pour 1 retrait\u00e9<\/strong><\/li>\n
- 2070<\/strong> : 1,3 cotisants pour 1 retrait\u00e9<\/strong> (projection du Conseil Orientation des Retraites COR)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
(source rapport annuel du COR juin 2026)<\/em><\/p>\n<\/em><\/p>\nCauses<\/strong> :<\/p>\n\n- \n
\n- Allongement de l\u2019esp\u00e9rance de vie<\/li>\n
- Baisse de la f\u00e9condit\u00e9 (1,62 enfant\/femme en 2024, niveau historique bas)<\/li>\n
- Faible solde migratoire<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
<\/strong><\/p>\n | | | | | | |